Lasbonificaciones laborales se entienden como incentivos para lacontratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario cumple ciertos requisitos, puede aprovecharse de unacotización social reducida.
¿Qué tipos de bonificaciones existen?
Existen dostipos de bonificaciones laborales, las reducciones y las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social. Todas ellas comparten unas características:
- Su objetivo es facilitar el acceso al empleo.
- Se aplica como porcentaje de menor cuota de cotización.
- Tanto para trabajadores asalariados como para autónomo y empresas tienen los mismos efectos.
- Si se quiere acceder a ellas hay que estar al corriente de lasobligaciones de la Seguridad Social.
No obstante, cuentan con una única diferenciación, la financiera. En el caso de las reducciones, son costeadas por la Seguridad Social, mientras que las bonificaciones son financiadas mediante los impuestos.
Las bonificaciones o incentivos a los trabajadores
Por otro lado, también se entienden como bonificaciones o incentivos, aquellos estímulos que se ofrecen a los trabajadores para mejorar su rendimiento. Estos pueden dividirse entre los económicos y los no económicos.
Ejemplos de incentivos económicos
Conocidos también comoincentivos o bonificaciones salariales, es aquel pago que se realiza al trabajador. Pueden tratarse de mejoras en el salario, bonos, extra, cheques o incluso regalos materiales.
Ejemplos de incentivos no económicos
Se tratan deincentivos morales, tratan de empujar a los trabajadores a hacer lo que se supone que es correcto y son más complicados de aplicar que los monetarios. Estos pueden tratarse de reconocimientos públicos, méritos personales, publicación de puntuaciones, entregas de premios, charlas, cursos, becas, viajes de estudios… Se trata de un tipo de incentivo que busca reconocer al trabajador/a.
