Existen incentivos que además de representar grandes beneficios para los colaboradores, también lo son para las empresas.Esto, porque además de lo positivo que es tener colaboradores felices, leales y satisfechos, algunos de ellos implican deducibilidad de impuestos.
A continuación presentamos qué son, cuáles son los más comunes en el ámbito empresarial y cómo puedes elegir los adecuados para tus colaboradores.
Empresas con una cultura de felicidad tienen hasta un 66% menos de bajas laborales.
Forbes
Incentivos: ¿Qué son y cuáles son los más comunes?
Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento.
En el caso de las empresas, los beneficios adicionales al salario, tienen el objetivo de reconocer el trabajo de sus colaboradores y colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción.
Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera:
Incentivos económicos
Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar:
Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.
Gratificaciones grupales. Pueden ser por departamento y se dan por haber rebasado la meta general.
Comisiones. Se trata de un porcentaje del valor total de una transacción, usualmente contemplado en el salario de los vendedores.
Vales de despensa. Uno de los más valorados por colaboradores y empresas, ya que además de representar la oportunidad de compensar el descuento de los impuestos y poder canjearlos en diversos establecimientos, también representan beneficios para las empresas, al permitirles deducir en un 53% sobre ISR.
Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.
Incentivos no económicos
Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes:
Flexibilidad horaria
Seguros de vida
SGMM
Transporte
Actividades recreativas
Servicio de comedor
Becas para seguir estudiando
Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.
Elegir el incentivo ideal
No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.
Por ello el área de RR.HH. debe encargarse de estudiar a su plantilla y establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los que puedan aplicar de forma general.
Comparte los beneficios con tus colaboradores
Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.
Conoce todo lo que Pandapé puede hacer por ti
Disclaimer: la información contenidaen elpresente sitio webno constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé).Este artículono puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.
Los incentivos en nómina económicos se refieren a recompensas monetarias que la empresa ofrece a los empleados por alcanzar objetivos específicos. Estos incentivos aumentan la implicación, la productividad y la satisfacción profesional.
Los bonos de productividad son una compensación extra al salario fijo que se otorga a los empleados como incentivo laboral por su esfuerzo y compromiso con la empresa. Este se basa en metas y objetivos establecidos al que el colaborador llegó y por el cual es premiado.
¿Qué son los incentivos laborales? Los incentivos laborales son pequeños beneficios que puede recibir un empleado de forma adicional como recompensa por su buena labor, su puntualidad, su desempeño o como una forma de motivar el trabajo de los colaboradores.
Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.
En muchas empresas, algunos trabajadores suelen ser recompensados con un bonus, comisión o prima además de su salario. Este tipo de retribución está vinculada a la situación y resultados de la empresa según su productividad, beneficios o cumplimiento de ciertos objetivos previamente establecidos.
Las bonificaciones, como todos los incentivos, son independientes del salario y las comisiones. Se otorgan a voluntad del empleador y se deciden una vez que los representantes han alcanzado sus objetivos. La principal diferencia entre bonificaciones e incentivos es que los incentivos se deciden con antelación, mientras que las bonificaciones se otorgan una vez cumplidos los objetivos .
Los incentivos laborales son aquellos elementos que van más allá del salario base y recompensan el buen desempeño de los empleados. Por ejemplo: bonificaciones, oportunidades de desarrollo profesional y flexibilidad horaria.
¿En qué consiste el bono “post laboral”? Es un bono mensual de $50.000 (cincuenta mil pesos) que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.
Los bonos son instrumentos de deuda emitidos por sociedades anónimas, y otro tipo de entidades como por ejemplo una institución pública, un Estado, un gobierno, municipio, etc., con el objetivo de obtener recursos directamente de los mercados de valores.
¿Qué es la teoría de incentivos de la motivación? R: La teoría de la motivación de los incentivos postula que las personas están motivadas por estímulos externos o incentivos positivos para participar en conductas . Propone que los individuos se sienten motivados a trabajar más duro cuando sus logros están vinculados a ciertas metas y recompensas.
Tipos de incentivos laborales. Existen dos tipos de incentivos laborales : económicos y no económicos, pero ambos aportan beneficios a los empleados y, como consecuencia, a las empresas.
Los bonos son uno de esos tipos de bonificaciones para empleados que pueden complementar el esquema de compensación de tu empresa y motivar mucho más que la entrega de efectivo.
Los incentivos salariales son, como se ha comentado, un importe adicional al salario habitual de un trabajador que se abona por algún motivo concreto, como puede ser haber alcanzado unos objetivos.
El pago de incentivos se refiere a dar a los empleados bonificaciones u otras formas de compensación a cambio de ir más allá de sus deberes normales . Se utiliza como una forma de incentivar a los empleados a continuar haciendo un trabajo excelente.
Estos se entregan en dinero y pueden ser un porcentaje o una cantidad fija o escalable.El pago puede ser mensual, trimestral, semestral, anual o puntual. Algunos ejemplos son los siguientes: Prima o bonus anual: Por ejemplo, se puede calcular un porcentaje sobre los beneficios generados por el trabajador.
Los incentivos salariales consisten en una compensación económica que una organización ofrece a un empleado, de forma adicional a su salario habitual, con el objetivo de premiar su esfuerzo y trabajo.
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