UllivonPulli, das ist wieder so eine Antwort von Dir, wo ich deutlich widersprechen muss. Kein Chef kann/darf/wird erwarten, dass man die Kündigung vor dem Unterschreiben eines neuen Arbeitsvertrages abgegeben hat. Ich schätze, dass Du da was falsch verstanden oder interpretiert hast. Ein Chef erwartet nur, dass das alte Beschäftigungsverhältnis beendet ist, bevor das neue beginnt. Das ist aber auch logisch. Das ist bei meinen Projekten genauso, da beharrt auch jeder neue Auftraggeber darauf, dass ich das alte Projekt vorher endgültig abgeschlossen habe.
Warum sollte ein Chef auch voraussetzen, dass man bereits gekündigt hat, bevor man den neuen Vertrag unterschreibt? Mir fällt kein sinnvoller Grund ein.
Zurück zu der Frage: Bloß nicht kündigen, bevor das Schriftliche (sprich: Der von beiden unterzeichnete Arbeitsvertrag) vor Dir liegt!
