Das sind die 10 beliebtesten Mitarbeiter-Benefits (2024)

Benefits für Mitarbeiter:innen sind für die Profilierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgebende, als Motivationsinstrument und für eine gute Mitarbeiterbindung wichtig. Unternehmen können sie sehr vielfältig gestalten, jedoch stehen zehn Mitarbeiter-Benefits bei Mitarbeitenden und Bewerbenden besonders hochim Kurs.

Wiebindet man Mitarbeitende?
In unserem Booklet „Der Weg zur Mitarbeiterzufriedenheit“ finden Sie Lösungen, die über die üblichen Benefits hinausgehen.

Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Noch vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einem großen Angebot geeigneter Bewerber:innen die Mitarbeitenden wählen, die optimal zu ihnen passen. Heute hat sich diese Situation in manchen Branchen und Berufen ins Gegenteil verkehrt: Der Arbeitsmarkt ist weitgehend leergefegt. Die Firmen sind zunehmend auf aktives Employer Branding angewiesen, um Talente anzuziehen und dauerhaft zu binden.

Mitarbeiter-Benefits – im Englischen Fringe Benefits oder Corporate Benefits – sind ein zentrales Instrument für Unternehmen, um sich als attraktiver Arbeitgebende zu präsentieren. Dabei handelt es sich um nichtfinanzielle Leistungen für Mitarbeitende, von denen beide Seiten profitieren. Sie fördern die Motivation der Mitarbeitenden und somit auch die Produktivität des Unternehmens.

Auf dem Arbeitsmarkt und natürlich auch für die bestehende Belegschaft sind diese Leistungen ein Ausweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt, sie erfüllen möchte und eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält. Zum Teil stellen Benefits für Mitarbeiter:innen auch einen steuerlichen Vorteil dar. Beispielsweise können Unternehmen pro Jahr und Mitarbeiter:in 500 Euro lohnsteuerfrei in Programme zur Gesundheitsvorsorge investieren.

Sabbaticals sind eine attraktive Möglichkeit, persönliche Interessen zu verfolgen, ohne den Job dafür aufs Spiel zu setzen. Finanzieren lassen sie sich beispielsweise durch ein Splitting des Gehalts: Das monatliche Einkommen wird für eine festgelegte Arbeitsphase reduziert ausgezahlt und das Sabbatical so geplant, dass hierdurch auch die Auszeit abgesichert ist. Alternativ können Arbeitgeber:innen sich natürlich auch für einen Zuschuss oder eine Komplettfinanzierung des Sabbaticals entscheiden.

💡Wichtig:

Längere Sabbaticals sind nur dann sinnvolle Mitarbeiter-Benefits, wenn auch die Rückkehr an den Arbeitsplatz inhaltlich und personell gut organisiert wird.

Für Mitarbeitende mit jüngeren Kindern gehört eine betriebliche Kinderbetreuung sicher zu den wichtigsten Wünschen an ihren Arbeitgebenden. Zudem werden sie ihre Arbeitszeit ganz sicher produktiver nutzen, wenn sie wissen, dass sie sich dabei um den Nachwuchs keine Sorgen machen müssen.

Optimal ist, wenn das Unternehmen seinen Mitarbeitenden hausinterne Betreuungsangebote machen kann. Eine gute Alternative ist jedoch auch eine betriebliche Kinderbetreuung in Unternehmensnähe.

Weit oben auf der Liste der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits stehen auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei kann es sich zum Beispiel um unmittelbar berufsbezogene Angebote, Business Coachings oder die Förderung eines berufsbegleitenden Studiums handeln.

Als Weiterbildungsmöglichkeit sehr beliebt sind auch Sprachlern-Angebote – übrigens nicht nur als Präsenzkurs, sondern auch als digitale Sprachweiterbildung mit Programmen wie der Babbel-Sprachlernplattform, die esauch als Mitarbeiterangebot für Unternehmen gibt.

In derselben Studiewurde der Wunsch nach flexibler Arbeitszeiteinteilung gleich von mehreren Generationen genannt (54 Prozent der Babyboomer und 61 Prozent der Sandwich-Generation). Bei einer Umfrage der Job-Plattform Remote landete dieser mit 75 Prozent sogar auf Platz eins der Benefits, die sich Mitarbeiter:innen in Deutschland wünschen.

Ebenso tendieren diejenigen, die diesen Benefit in ihrem aktuellen Job nicht haben, eher dazu, sich nach Unternehmen umzusehen, in denen sie ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Ein Grund mehr, diesen Mitarbeiter-Benefit in Zeiten des Fachkräftemangelsanzubieten.

Die Corona-Pandemie hat auch das Thema mentale Gesundheit in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Gerade für Babyboomer ist dieses Thema kein Tabu mehr: Ganze 46 Prozent achten bei der Arbeitgeberwahlauf deren Engagement für das psychische Wohlergehen der Mitarbeiter:innen. Das Anbieten von entsprechenden Coachings oder die Einstellung eines Feel Good Managers kann hier helfen.

Es muss sich aber nicht nur um die mentale Gesundheit drehen: Auch eine Ernährungsberatung oder ein anderes Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung werden von Angestellten gerne angenommen.

📢Schon gehört?

In Episode 5 unseres Podcasts ergründen wir, warumdie persönliche Weiterentwicklung im Berufsleben so wichtig ist und was die mentale Gesundheit damit zu tun hat. Jetzt reinhören:

Workations sind womöglich die Zukunft von Remote Work: Arbeiten, von wo man möchte und nebenbei die Reiselust stillen. In einer globalen Studie gaben 65 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen an, in 2022 Arbeit und Reisen miteinander kombinieren zu wollen.

Dabei haben Workations sogar einen entscheidenen Benefit: In einer weiterenStudie gaben 83 Prozent der Befragten an, dasseine Workation ihnen bei der Bewältigung eines Burnouts geholfen hat. Gerade für Unternehmen, die einen größeren Fokus auf das psychische Wohlergehen ihrer Angestellten legen wollen, könnten Workations ein guter Mitarbeiter-Benefit sein.

💡Mehr zum Thema
Mehr überdie Vorteile dieses Benefits unddessen Umsetzung erfahren Sie in unserem Blogpost„Warum Sie Workations als Mitarbeiter-Benefit anbieten sollten“.

Mit diesem Mitarbeiter-Benefit geben Unternehmen ihren Angestellten ein Höchstmaß an Flexibilität und Autonomie bei der Gestaltung ihrer Freizeit. Zu den Vorteilen zählen u. a. die Steigerung der Produktivität und eine bessere Gewinnung und Haltung von Talenten.

Doch damit unbegrenzter Urlaub den gewünschten Effekt hat, muss dieser Benefit richtig umgesetzt werden. Mehr dazu erfahren Sie inunserem Blogpost„Ist unbegrenzter Urlaub wirklich ein guter Mitarbeiter-Benefit?“.

Für die Gestaltung der Benefits gibt es keine Grenzen. So bietet Google seinen Mitarbeitenden ein umfassendes Programm, das Mitarbeiterangebote wie kostenloses Essen, Bildungs- und Freizeitangebote sowie Unterstützung bei vielen Alltagstätigkeiten einschließt. Auch Firmenwagen können einen geldwerten Vorteil darstellen.

Bei einem kleineren Budget ist es aber natürlich auch möglich, attraktive Mitarbeiter-Benefits zu entwickeln.Zusatzleistungen, wie ein Glas Wein oder ein Apéro nach Büroschluss sind eine gute Möglichkeit, mit Führungskräftenund Kolleg:innen in einem informellen Rahmen ins Gespräch zu kommen. Geburtstagskarten und Blumen sind Aufmerksamkeiten, in denen persönliche Wertschätzung zum Ausdruck kommt. Manche Unternehmen richten ihren Mitarbeitenden Räumlichkeiten für eine kurze Auszeit von der Arbeit ein, vielleicht sogar mit einem Tischkicker oder einer Spielekonsole.

Wichtig ist, dass die Angebote des Unternehmens den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen. Die Vorstellungen, worin attraktive Mitarbeiter-Benefits bestehen, können auf den Seiten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sehr unterschiedlich sein. Neben allgemeinen Leistungen sollte es auch individuelle Lösungen geben.

Zudem müssen die Mitarbeiter-Benefits in das Gesamtkonzept des Unternehmens passen. Die Mitarbeitenden in einem mittelständischen Familienunternehmen wünschen sich sehr wahrscheinlich andere Benefits als ein junges Startup-Team.

Auf jeden Fall darf es im Hinblick auf die Benefits für Mitarbeiter:innen nicht bei Versprechungen und Absichtserklärungen bleiben. Wenn ein Benefit kommuniziert und angekündigt wird, muss es auch verfügbar sein. Unternehmen, die sich hier Nachlässigkeit erlauben, verspielen ihren Ruf als attraktiver Arbeitgebende bei den eigenen Mitarbeitenden und externen Bewerbenden.

Wiebindet man Mitarbeitende?
In unserem Booklet „Der Weg zur Mitarbeiterzufriedenheit“ finden Sie Lösungen, die über die üblichen Benefits hinausgehen.