Les gestionnaires d’embauche adorent poser des questions d’entrevue comme «qu’est-ce qui vous rend unique?» ou, “qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?”
Ils le font pour mesurer votre confiance, mais aussi pour voir dans quelle mesure vous comprenez le travail pour lequel vous interviewez.
Et il y a quelques les erreurs clés que vous devez éviter si vous souhaitez obtenir l’offre d’emploi. Je vais donc vous guider à travers les étapes exactes pour répondre à cette question, avec des exemples.
Étapes pour répondre «Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?»
1. Faites toujours vos recherches
La première chose que vous devez faire pour répondre à cette question est de vous assurer de bien comprendre le rôle. Étudiez la description de poste dans le cadre de votre recherche préalable à l’entretien.
Si vous ne faites pas de recherches sur l’entreprise… les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent le savoir. Et ils vont embaucher quelqu’un qui a fait l’effort supplémentaire de se renseigner sur le travail avant de venir en entrevue.
Alors ne sautez pas cela.
Vous verrez également comment l’utiliser dans les exemples de réponses à venir bientôt.
2. Reliez vos antécédents aux exigences du poste – et mentionnez quelque chose d’unique à votre sujet
Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre: “Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?” est de souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait de plus similaire à ce dont l’entreprise a besoin en leur emploi? Voilà comment impressionner en répondant à cette question (ainsi que des questions comme «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?»)
Ainsi, par exemple, vous pourriez dire:
“J’ai remarqué sur la description de poste que vous recherchez quelqu’un qui peut faire un mélange de saisie de données et d’analyse de données. Une expérience qui me distingue des autres candidats est ma connaissance approfondie d’Excel. Dans mon dernier rôle, j’étais responsable de la création de plusieurs tableaux croisés dynamiques chaque mois pour nous aider à analyser des données complexes, donc je pense que j’aurais un avantage unique dans ce rôle et serais en mesure de contribuer plus que les autres candidats. “
Essayez toujours de comparer vos antécédents au travail et à leurs besoins.
3. Gardez-le lié au travail
Tout comme lorsque vous répondez «parlez-moi de vous», il est préférable de garder votre réponse professionnelle et liée au travail.
Ne répondez pas en disant à l’enquêteur que vous pouvez boire une bière en 3 secondes, ou que vous êtes né avec 6 orteils sur un pied, ou que vous possédez 7 lézards de compagnie.
Il est préférable et plus sûr de simplement parler de votre expérience professionnelle ou professionnelle lorsque vous répondez à ce type de question.
4. Concluez en toute confiance
Il y a des moments où l’intervieweur veut voir si vous êtes conscient de vous-même, humble, etc. (par exemple, quand il demande, “quelles sont vos faiblesses?”)
Ce n’est pas un de ces moments. Quand ils posent des questions d’entrevue comme celle-ci, ainsi que des questions comme: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» ils veulent une réponse directe et confiante.
Ils VEULENT que vous vous vantiez un peu de vous. Alors, finissez toujours avec confiance et terminez en leur disant directement pourquoi ils devraient vous choisir et ce qui vous distingue.
Vous le verrez dans les exemples de la section suivante.
Ce qui vous distingue / ce qui vous rend unique – Exemples de réponses:
Maintenant que nous avons couvert les étapes et les conseils sur la manière de répondre, regardons des exemples concrets de ce que vous pourriez dire lorsque vous partagez votre expérience et expliquez ce qui vous distingue des autres candidats.
Exemple de réponse n ° 1:
«J’ai remarqué sur la description de poste que vous recherchez quelqu’un qui peut gérer des projets et communiquer directement avec les clients également. Une expérience qui me distingue des autres candidats est ma formation en gestion de projets logiciels dans une petite startup, où on m’a demandé de faire exactement cela – être le chef de projet face au client, mais aussi tout gérer en interne. Je pense donc que j’aurais un avantage unique dans ce rôle, et que je pourrais me mettre à niveau plus rapidement et contribuer plus rapidement que les autres candidats. “
Exemple de réponse n ° 2:
«Une chose qui me distingue des autres candidats est mon expérience en service à la clientèle. Dans mon équipe précédente, j’ai pu créer un certain nombre de SOP et de documents qui nous ont aidés à gagner du temps et à rationaliser nos communications avec les clients. J’ai constaté que la personne type dans ce rôle ou cette fonction n’a pas beaucoup d’expérience en service à la clientèle, car il s’agit principalement d’un rôle axé sur la technologie. Je peux venir partager cette expérience orientée client, ce qui, je pense, peut aider l’équipe à mieux performer et à gagner du temps. »
N’oubliez pas de choisir des choses qui vous sont propres, mais aussi des choses qui ont le plus grand potentiel pour aider l’entreprise! Plus vous pourrez répondre à votre entretien à leur sujet et leur besoins, plus vous obtiendrez d’emplois en tant que candidat.
Erreurs à éviter en répondant
Tout d’abord, ce n’est pas le type de question où vous voulez dessiner un blanc. Vous ne voulez pas non plus donner une réponse sarcastique comme: «Je ne sais pas qui vous avez interviewé d’autre. N’est-ce pas quelque chose que vous devriez décider? “
Ne perdez pas cette chance de vous vanter. Donnez une réponse claire et directe. Tout le reste est une erreur.
D’autres candidats vont fournir ce type de réponse, et vous ne voulez pas être cette seule personne qui n’a pas vraiment répondu à la question.
L’autre grosse erreur que vous devriez éviter est de ne pas avoir fait vos recherches sur le travail. Vous ne pouvez pas partager une expérience pertinente si vous ne connaissez pas leurs désirs / besoins.
Bien sûr, vous serez en mesure de nommer une ou deux choses qui pourraient vous différencier des autres candidats, mais vous ne saurez pas que c’est quelque chose dont l’employeur se soucie. cette emploi. C’est pourquoi l’étude de la description de poste a été l’astuce n ° 1 dans les étapes de réponse.
C’est une étape que vous devriez prendre pour toute interview, pas seulement pour une question d’entrevue spécifique.
Ces étapes peuvent vous aider à répondre à une variété de questions d’entrevue
Si vous suivez les conseils de cet article, vous aurez une excellente réponse chaque fois qu’un intervieweur vous demandera ce qui vous rend unique en tant que candidat, ou ce que vous pouvez apporter à son entreprise que personne d’autre n’a, etc.
Les informations sur cette page ont également beaucoup plus de potentiel – vous pouvez utiliser ces étapes et concepts pour un large éventail de questions similaires, notamment:
- “Pourquoi devrions-nous vous engager?”
- “Quelles compétences et qualités pouvez-vous apporter à ce poste?”
- “Qu’est-ce qui fait de vous un meilleur candidat que quelqu’un d’autre?”
- “Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats?”
- “Quelles qualités vous distinguent des autres?”
- Etc.
Assurez-vous donc de prendre le temps de comprendre les concepts que j’ai partagés ci-dessus. Ceci est basé sur mon expérience en tant que recruteur depuis environ 5 ans, et vous aidera vraiment obtenez plus d’offres d’emploi dans vos entretiens – quelle que soit la question qu’ils vous posent.
Vous pouvez utiliser ce même modèle pour réussir la plupart des questions d’entrevue…
Ne vous contentez pas de mémoriser une réponse rapide pour ce qui vous distingue des autres candidats, puis passez à autre chose.
Réfléchissez au schéma général des exemples de réponses et essayez d’en faire plus dans bon nombre de vos réponses. Cela inclut de montrer à l’employeur que vous savez en quoi consiste son travail, de parler directement de la façon dont vous pouvez l’aider et de conclure en toute confiance.
(Vous faites cela en disant des choses comme: «C’est pourquoi je suis convaincu que je peux entrer et me mettre au courant très rapidement dans ce rôle et réussir ici.»)
C’est le schéma que je recommande pour de nombreuses réponses aux entretiens que je partage sur ce site Web, car cela fonctionne; c’est ce que les employeurs veulent entendre.
Plus vous pouvez parler comme ça en tant que candidat, plus vous serez en mesure de convaincre les employeurs que vous êtes la personne pour le poste!
Lorsque l’entreprise va comparer tous les candidats rencontrés, vous vous démarquerez… parce que vous avez donné des réponses qui concernaient l’employeur, pas seulement vous-même.
Il y a encore un pas que vous devez faire aussi …
Dernière étape: commencez à mettre en pratique votre réponse
Rien ne sort parfait la première fois, et vous voulez vous assurer de montrer la passion et l’enthousiasme ainsi que les traits liés au travail qu’ils veulent.
Donc, comme dernière étape – pratiquez cette question à la maison. Vous pouvez vous entraîner dans le miroir, ou ma méthode préférée – vous enregistrer en train de parler avec votre smartphone et le lire pour entendre votre son.
De nombreux candidats vont lire des articles comme celui-ci sur le Web pendant leur préparation, mais très peu s’entraînent jusqu’à ce qu’ils soient vraiment confiants. C’est donc une autre façon de vous donner un avantage!
