Entretien d'embauche
- Auteur : Samantha Bort
- Publié le : 27 septembre 2021
Un recruteur ne peut évidemment pas vous cerner en 6 adjectifs, mais cette question est avant tout un moyen d’évaluer votre capacité à argumenter : "Pouvez-vous me dire 3 qualités et 3 défauts ?", à travers cette question, le recruteur essaiera de percevoir votre personnalité en entretien d'embauche. Une question pour trancher. À vous de vous démarquer parmi les concurrents ! Gardez en tête qu’un entretien d'embauche est avant tout un échange. Il faut être malin et tirer avantage de cette situation en montrant ce qui fait de vous le candidat idéal ! Informez-vous auparavant des valeurs et perspectives de l'entreprise afin de sélectionner les qualités qui correspondent le mieux au profil recherché.Pour réussir son entretien d'embauche, choisissez les qualités qui feront de vous la personne à recruter absolument ! Cela montrera au recruteur que vous vous connaissez et que vous avez mené un travail de réflexion. Néanmoins, n'en faites pas trop et restez vous-même. Si vous avez été retenu pour l'entretien d'embauche c'est que vous êtes déjà sur la bonne voie. L'objectif n'est pas de mentir sur vos convictions ou vos valeurs, mais bien de savoir tirer profit de vos faiblesses. Ne vous justifiez pas ! Si le recruteur vous demande d’expliciter un point ; donnez une explication à partir d’une situation que vous avez vécue. Expliquez toujours comment cette qualité est un atout utile pour vous dans un cadre professionnel. C'est l'effet de mémorisation que vous allez cibler, ou le fameux "comment faire une bonne impression". Le recruteur se souviendra de la première impression que vous lui avez laissé, commencez donc par aborder ce qui est certain de lui plaire ! Répondre intelligemment à cette question en transformant vos faiblesses en atouts vous permettra de faire la différence. Pour les défauts ; vous pouvez les expliquer de manière indirecte en partant d’une qualité. Par exemple, si vous n’aimez pas la routine et que vous vous lassez vite : « J’ai souvent besoin de nouveauté, j’aime rencontrer de nouveaux clients et conclure de nouvelles affaires ». Expliquez surtout que ce défaut est une piste d’amélioration qui ne pénalise pas votre travail. Vous êtes un peu perdu et vous avez du mal à trouver une qualité ou un défaut qui vous correspond ? Pas de panique ; on vous donne ci-dessous une antisèche dont vous pourrez vous inspirer. À vous évidemment de vous préparer aux questions qui peuvent vous être posées. À travers cela, vous l'aurez compris, le plus important est la manière de défendre vos arguments. Soyez sûr de vous, ayez l'air à l'aise et restez maître de la situation. Mais... Soyez bref ! Ne monopolisez pas toute la conversation sur votre vie personnelle. Le but est surtout de rester focus sur sa manière d'être. Maintenant, vous avez toutes les cartes en main pour faire la différence, alors à vous de jouer !Nos conseils : quels qualités et quels défauts mettre en avant en entretien d'embauche ?
1. S'informer des valeurs de l'entreprise dans un premier temps
2. Privilégiez-le « Je » au « on dit de moi que »
3. Mettre ses qualités en situation, dans un cadre professionnel
Utilisez des périphrases ! Balancer un mot plutôt qu’une explication pourrait braquer le recruteur, essayez des tournures comme : « je suis douée en […], je suis une personne qui sait faire […]; je suis quelqu'un qui adore […] ». Cela donnera du contexte et permettra au recruteur de se projeter.4. Commencez par parler de vos qualités avant d’aborder vos défauts
5. Transformer ses défauts en qualité
6. Exemples de qualités et défauts à valoriser en entretien
Des qualités pour se démarquer
Quels Soft Skills mettre en avant en entretien ?
Quels Hard Skills mettre en avant en entretien ?
Des défauts pour se distinguer (mais à consommer avec modération)
Les défauts fondamentaux pour faire la différence
Les défauts plus recherchés
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